À retenir
- Jusqu’à 5 000 € versés à l’employeur qui recrute un apprenti préparant un diplôme jusqu’au bac, selon economie.gouv.fr, mis à jour le 25 juin 2026.
- L’aide ne concerne que les contrats conclus entre le 8 mars et le 31 décembre 2026, et uniquement sur la première année.
- Sébastien Lecornu s’est engagé le 9 septembre 2026 à ne toucher ni aux aides à l’embauche ni au financement des centres de formation en 2027.
- Le contrat doit parvenir à l’opérateur de compétences au plus tard six mois après sa signature, sous peine de perdre l’aide.
Au sommaire
- 5 000 € jusqu’au bac, 2 000 € pour un master dans une PME
- Sébastien Lecornu écrit qu’il ne touchera ni aux CFA ni aux aides en 2027
- Les contrats conclus entre le 8 mars et le 31 décembre 2026
- Transmettre le contrat à l’opérateur de compétences sous six mois
- Le contrat signé en janvier ne donne droit à aucun montant connu
Un employeur qui signe un contrat d’apprentissage d’ici au 31 décembre 2026 perçoit jusqu’à 5 000 € sur la première année. Au-delà de cette date, aucun barème n’est encore acquis : le montant applicable en 2027 n’existe dans aucun texte publié.
Le calendrier compte donc autant que le montant, pour le jeune qui cherche encore une entreprise comme pour le patron qui hésite à embaucher.
5 000 € jusqu’au bac, 2 000 € pour un master dans une PME
Le barème en vigueur distingue deux critères : la taille de l’entreprise et le niveau du diplôme préparé par l’apprenti. Il figure sur la fiche « Embauche d’un apprenti : vous avez droit à des aides » d’economie.gouv.fr, mise à jour le 25 juin 2026.
Dans une entreprise de moins de 250 salariés, l’aide atteint 5 000 € pour un CAP ou un baccalauréat professionnel, 4 500 € pour un BTS ou un BUT, et tombe à 2 000 € pour une licence ou un master. Le contrat signé en outre-mer pour un diplôme de niveau 5 reste à 5 000 €.
Les entreprises de 250 salariés et plus touchent nettement moins : 2 000 €, 1 500 € ou 750 € selon le même découpage.
Un cas échappe à cette grille. L’aide peut monter à 6 000 € pour un apprenti handicapé, quels que soient la taille de l’entreprise et le niveau visé.
Sébastien Lecornu écrit qu’il ne touchera ni aux CFA ni aux aides en 2027
Le 9 septembre 2026, le Premier ministre a adressé une lettre aux entrepreneurs détaillant ses engagements pour le budget 2027. L’apprentissage y figure explicitement : ni le financement des centres de formation d’apprentis, ni les aides à l’embauche ne seraient rabotés l’an prochain.
La portée de cet engagement reste politique. À ce jour, aucun décret n’a été publié pour fixer les montants applicables aux contrats conclus à partir du 1er janvier 2027.
La distinction n’est pas théorique pour une entreprise qui arbitre entre une embauche en décembre et une embauche en janvier. Le mois de décalage sépare un montant inscrit dans un texte d’un montant annoncé dans une lettre.
Ce n’est pas la première fois que l’exécutif pousse dans ce sens : cet été déjà, le gouvernement pressait les entreprises de recruter des jeunes.
Les contrats conclus entre le 8 mars et le 31 décembre 2026
L’aide ne suit pas l’année civile de versement mais la date de conclusion du contrat. Voici ce que touche l’employeur selon sa taille et le diplôme préparé.
| Entreprise | Diplôme préparé | Aide, 1re année |
|---|---|---|
| Moins de 250 salariés | CAP, bac professionnel | 5 000 € |
| Moins de 250 salariés | BTS, BUT | 4 500 € |
| Moins de 250 salariés | Licence, master | 2 000 € |
| 250 salariés et plus | CAP, bac professionnel | 2 000 € |
| 250 salariés et plus | BTS, BUT | 1 500 € |
| 250 salariés et plus | Licence, master | 750 € |
| Toutes tailles | Apprenti handicapé | jusqu’à 6 000 € |
Deux limites encadrent ce tableau. L’aide ne porte que sur la première année du contrat, et elle est proratisée si le contrat dure moins d’un an ou s’il est rompu avant son terme.
Transmettre le contrat à l’opérateur de compétences sous six mois
Le versement n’a rien d’automatique tant que le dossier n’est pas remonté. La marche à suivre tient en quatre étapes.
- Vérifier avec le centre de formation que la date d’entrée en formation et la date de début du contrat restent compatibles.
- Signer le contrat d’apprentissage avec le jeune, en veillant à ce que la conclusion intervienne au plus tard le 31 décembre 2026.
- Transmettre le contrat à l’opérateur de compétences dont dépend l’entreprise, au plus tard six mois après la signature.
- Laisser l’Agence de services et de paiement verser l’aide, qu’elle règle mensuellement une fois le dossier validé.
Côté jeune, la fenêtre est plus étroite qu’il n’y paraît. L’article L6222-12 du code du travail pose que « la date de début de la formation pratique chez l’employeur ne peut être postérieure de plus de trois mois au début d’exécution du contrat », le même délai valant pour l’entrée en centre de formation.
Un apprenti entré au CFA à la rentrée de septembre dispose donc d’un temps limité pour décrocher son entreprise. Seul son centre de formation peut lui confirmer la date butoir exacte de son cycle.
Le contrat signé en janvier ne donne droit à aucun montant connu
La première erreur consiste à repousser la signature de quelques semaines pour « attendre la rentrée de janvier ». Un contrat conclu le 5 janvier 2027 sort du champ du texte actuel, et rien ne garantit encore ce qui le remplacera.
La deuxième tient au dossier. Un contrat transmis à l’opérateur de compétences sept mois après sa signature ne rattrape pas le retard : le délai de six mois est une condition, pas une formalité.
Troisième piège, la rupture anticipée. L’employeur qui met fin au contrat au bout de cinq mois ne conserve pas l’aide entière, le montant étant recalculé au prorata de la durée effective.
Enfin, le niveau de diplôme se lit tel qu’il est enregistré, pas tel qu’on l’imagine. Un BTS relève du niveau 5 et non du niveau 4, ce qui change l’aide de 500 € dans une PME. Les mêmes réflexes de vérification valent pour les écarts de salaire corrigés au-delà de 5 % ou pour les nouvelles durées d’indemnisation après rupture conventionnelle.
D’autres démarches liées au travail, à la formation et à la retraite sont détaillées dans notre guide emploi, retraite et formation 2026.
Les montants et les conditions cités proviennent de la fiche « Embauche d’un apprenti : vous avez droit à des aides » publiée par economie.gouv.fr et mise à jour le 25 juin 2026. Le délai de trois mois entre le début d’exécution du contrat et le début de la formation figure à l’article L6222-12 du code du travail, reproduit sur code.travail.gouv.fr. L’engagement sur le financement de l’apprentissage en 2027 a été formulé par Sébastien Lecornu dans sa lettre aux entrepreneurs du 9 septembre 2026.
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