Les femmes travaillant dans la fonction publique continuent de percevoir des salaires inférieurs à ceux des hommes, malgré des progrès notables ces dernières années.
En bref
- Écart salarial de 10,6 % en 2024 dans la fonction publique d’État.
- L’écart réduit à 8,8 % à temps plein, mais reste significatif.
- Les femmes restent sous-représentées dans les postes mieux rémunérés.
Un écart salarial persistant malgré les avancées
Selon les dernières données publiées par la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), les femmes travaillant dans les ministères gagnent toujours significativement moins que leurs homologues masculins en 2024. Elles touchent en moyenne 3 732 euros bruts par mois, contre 4 174 euros pour les hommes, soit une différence notable de 442 euros.
Même si cette différence a légèrement diminué ces dix dernières années (10,6 % en 2024 contre 15 % en moyenne auparavant), la situation reste préoccupante. En considérant les salaires à temps plein, l’écart est ramené à 8,8 %, contre 12,3 % dix ans auparavant, ce qui témoigne d’une amélioration réelle mais insuffisante.
Pourquoi les femmes gagnent-elles moins ?
Temps partiel plus répandu chez les femmes
L’une des principales raisons de l’écart salarial est liée au temps partiel, largement plus fréquent chez les femmes. Ce phénomène entraîne mécaniquement une diminution du salaire mensuel moyen et réduit les opportunités d’évolution professionnelle.
Inégalités dans la répartition des métiers
La ségrégation professionnelle joue également un rôle important dans cette disparité. Les femmes sont souvent majoritaires dans les professions à rémunération inférieure, comme les métiers administratifs, tandis qu’elles restent minoritaires dans les fonctions les mieux payées telles que la direction ou les postes techniques supérieurs.
Inégalité selon le niveau hiérarchique
Les écarts salariaux varient selon le niveau hiérarchique. Ainsi, pour les postes les moins rémunérés (catégories C), l’écart est de 9,3 %. En revanche, il s’accentue dans les catégories intermédiaires (B, 10,7 %) et devient plus marqué chez les cadres supérieurs (catégorie A), atteignant jusqu’à 11,5 %.
Des améliorations notables mais insuffisantes
Malgré ces inégalités persistantes, certaines évolutions positives sont notables. Les femmes accèdent progressivement à des postes plus élevés dans la hiérarchie administrative, ce qui pourrait contribuer à réduire l’écart salarial à terme. Néanmoins, ces avancées restent lentes et insuffisantes face à l’ampleur du problème.
Comment accélérer la réduction de l’écart salarial ?
Pour aller plus loin dans la réduction des inégalités salariales dans la fonction publique, plusieurs mesures efficaces peuvent être envisagées :
- Promotion active des femmes vers les postes à haute responsabilité, en renforçant notamment les dispositifs existants pour favoriser leur candidature.
- Lutte accrue contre les stéréotypes de genre dès l’orientation scolaire pour favoriser l’accès à des carrières traditionnellement masculines.
- Meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, avec des politiques facilitant le temps plein ou les horaires adaptés pour les femmes comme pour les hommes.
- Mise en œuvre temporaire de quotas ou d’actions positives visant à accélérer la parité, surtout dans les niveaux hiérarchiques les plus élevés.
Des perspectives encourageantes
La dynamique observée récemment laisse entrevoir des perspectives encourageantes, mais la vigilance reste nécessaire. L’égalité salariale complète nécessite une action politique volontariste et un engagement durable des administrations publiques françaises.
En attendant, le constat demeure : malgré les avancées, les femmes restent désavantagées sur leur bulletin de paie, et la route vers une égalité réelle demeure encore longue.
Questions et réponses
Quelles sont les causes principales de l’écart salarial femmes-hommes ?
Le temps partiel, la répartition inégale des métiers et l’accès limité aux postes à haute rémunération expliquent principalement ces disparités.
Quelle est la différence de salaire moyenne entre hommes et femmes dans la fonction publique ? Les femmes perçoivent en moyenne 442 euros bruts de moins par mois que les hommes, soit un écart de 10,6 % en 2024.
Que faire pour réduire davantage l’écart salarial ?
Encourager les femmes à accéder aux postes à responsabilité, promouvoir un meilleur équilibre vie professionnelle-privée, et lutter contre les préjugés dès l’orientation scolaire.
Journaliste et fondateur du site Stéphane Larue News.
Passionné par les médias, le divertissement et l’actualité numérique, il suit au quotidien les sujets culturels et sociétaux.
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