Smic avant janvier : 15 € nets à l’étude, la CGT réclame 10 % et la CFDT 100 €

Le Smic avant janvier ? Le gouvernement envisage d’avancer de quelques semaines la revalorisation automatique attendue au 1er janvier 2027. Révélée par Les Échos, cette piste a été confirmée le 24 octobre par Roland Lescure, ministre de l’Économie, parmi les sujets discutés avec les partenaires sociaux.

À la veille de la grève de jeudi, aucune décision n’est annoncée.

Syndicats et patronat avancent des montants très éloignés. Voici les chiffres de chaque camp, ce qu’une anticipation rapporterait réellement et les confusions à éviter.

Hausse anticipée du Smic : combien gagnerait un salarié à temps plein ?

Depuis le 1er juin 2026, le salaire minimum s’élève à 12,31 € brut de l’heure, soit 1 867,02 € brut par mois pour 35 heures hebdomadaires, indique Service-Public.fr. L’estimation officielle du net mensuel tourne autour de 1 478 €.

Cette hausse de juin, de 2,41 %, avait été déclenchée automatiquement : les prix à la consommation avaient progressé d’au moins 2 % depuis la revalorisation précédente.

La prochaine revalorisation légale est estimée entre 0,8 % et 1 %, soit à peu près 15 € nets de plus chaque mois. L’avancer ne l’augmenterait pas : le salarié percevrait simplement ces 15 € plus tôt.

Une hausse au-delà de la formule légale, dite coup de pouce, est aussi à l’étude, sans que son ampleur soit précisée. Les chiffres cités viennent de France Transactions.

Le calendrier de la hausse de 2027 a déjà été détaillé dans notre article sur le Smic brut et la hausse de 2027.

CGT, CFDT, Medef : les montants défendus par chaque camp

Le tableau compare la proposition étudiée par l’exécutif aux demandes des syndicats et aux craintes patronales.

Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT, porterait ainsi le Smic au-delà de 2 050 € brut. Marylise Léon, à la tête de la CFDT, chiffre sa demande en net, directement sur la fiche de paie.

Patrick Martin, président du Medef, ne remet pas en cause la revalorisation imposée par la loi. Son organisation additionne en revanche le coût des mesures du budget 2027 de la Sécurité sociale pour les employeurs : 11,5 milliards d’euros selon ses propres calculs.

Qui serait concerné par une hausse du Smic avant janvier ?

Tous les salariés payés au salaire minimum verraient leur rémunération relevée, qu’un accord de branche le prévoie ou non. À temps partiel, le gain suit le nombre d’heures travaillées.

Mayotte applique un barème distinct : 9,56 € brut de l’heure et 1 449,93 € brut par mois depuis le 1er juin. Une revalorisation anticipée s’y appliquerait sur cette base.

Les commerces, l’hôtellerie-restauration et les services à la personne, qui emploient beaucoup de salariés au Smic, sont les plus exposés côté employeurs.

Comment vérifier une revalorisation sur sa fiche de paie

1. Repérer le taux horaire brut sur le bulletin et le comparer aux 12,31 € en vigueur.
2. Multiplier ce taux par les heures inscrites au contrat, notamment à temps partiel.
3. Guetter l’arrêté au Journal officiel, qui fixe la date réelle d’entrée en vigueur.
4. Contrôler le premier bulletin suivant cette date : le nouveau taux doit y figurer.
5. En cas d’écart, interroger le service paie, puis les représentants du personnel.

Coup de pouce ou anticipation : les confusions à éviter

Avancer la revalorisation ne crée pas de hausse supplémentaire. Le montant reste celui de janvier, versé plus tôt.

Brut et net ne se comparent pas directement : la CGT raisonne en brut, la CFDT en net. Une hausse de 100 € nets représente donc un effort plus élevé en brut pour l’employeur.

Les 11,5 milliards d’euros avancés par le Medef restent une estimation patronale, pas un chiffre officiel.

Jeudi 5 novembre, nouvelle journée de mobilisation sur les salaires

Jean-Pierre Farandou, ministre du Travail, a reçu syndicats et patronat en rendez-vous séparés le 23 octobre.

Cette date est aussi celle de la nouvelle journée interprofessionnelle de grève et de manifestations. Pour les salariés qui comptent y participer, nous avons rappelé ce que la loi garantit pour le travail et l’école.

Les horaires et les départs sont détaillés dans notre article sur les manifestations de jeudi à Paris et Lyon.

Pour aller plus loin : notre guide retraite, emploi et formation.

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