Les fonctionnaires fédéraux américains ont reçu une note détaillant une série de mesures visant à réduire les effectifs, incluant la suppression du télétravail et un plan de départ volontaire.
L’administration américaine s’apprête à opérer un virage majeur en matière de gestion des fonctionnaires fédéraux. Selon plusieurs médias, un e-mail officiel a été envoyé à tous les agents de l’État ce 29 janvier, annonçant des changements significatifs, dont la suppression du télétravail et la mise en place d’un plan de départ volontaire.
Suppression du télétravail et ultimatum
Parmi les premières annonces, la fin du télétravail est actée pour tous les fonctionnaires. Introduite sous l’administration précédente, cette possibilité sera désormais supprimée. Donald Trump a précisé que ceux qui refuseraient de revenir en présentiel avant le 6 février seraient licenciés.
Lors d’une déclaration depuis la Maison Blanche, le président américain a affirmé vouloir réduire la taille de l’État fédéral, en insistant sur la nécessité pour les employés de retrouver une présence physique dans leurs bureaux.
Un plan de départ volontaire pour réduire les effectifs
Le message adressé aux agents fédéraux évoque également un plan de départ massif, supervisé par Elon Musk, chargé de l’efficacité gouvernementale. Cette offre concerne tous les employés fédéraux à temps plein, à l’exception des militaires, du personnel postal et des services de l’immigration.
Les agents qui choisiraient de partir recevraient une indemnité équivalente à leurs salaires jusqu’au 30 septembre. L’objectif serait d’aboutir à une réduction de 5 à 10 % des effectifs.
Un employé du ministère de la Justice, interrogé par Politico, a confié avoir ressenti une pression implicite à quitter son poste, évoquant une transformation profonde des critères de recrutement et de promotion.
Fin des politiques de diversité et promotion au mérite
Dans un autre volet de la réforme, l’administration Trump-Musk met un terme aux programmes DEI (diversité, équité et inclusion). Ces initiatives, qui incluaient notamment des répartitions ethniques au sein des services publics, seront supprimées.
Les promotions et évolutions de carrière seront désormais uniquement basées sur le mérite, sans considération pour les critères d’inclusion mis en place par l’administration précédente.
Autre mesure notable : la suppression des identités de genre autres que « homme » et « femme » dans les bases administratives des fonctionnaires fédéraux.
Ces décisions marquent un tournant dans l’organisation de l’administration américaine, avec une volonté affichée de réduction budgétaire et de rationalisation des effectifs.
