Vous rêvez de changer de métier sans perdre votre salaire ? Le Projet de Transition Professionnelle (PTP) permet aux salariés du secteur privé de se former à un nouveau métier tout en continuant à être rémunérés. Un dispositif encore méconnu, pourtant accessible à des millions de travailleurs.
Le PTP, c’est quoi exactement ?
Le Projet de Transition Professionnelle est un dispositif de financement de la reconversion pour les salariés. Il a remplacé le Congé Individuel de Formation (CIF) en 2019 et est géré par les associations régionales Transitions Pro.
Concrètement, le PTP vous permet de vous absenter de votre poste pendant toute la durée d’une formation certifiante, tout en percevant l’intégralité ou une large partie de votre rémunération. Frais pédagogiques, frais d’inscription et certains frais annexes (hébergement, transport) peuvent également être pris en charge.
Qui peut bénéficier du PTP ?
Le dispositif est réservé aux salariés du secteur privé. Les conditions varient selon votre contrat :
Pour un salarié en CDI : 12 mois d’ancienneté dans l’entreprise actuelle, et 24 mois de vie salariée au total (consécutifs ou non).
Pour un salarié en CDD : 24 mois de salariat au cours des 5 dernières années, dont au moins 4 mois en CDD dans la dernière année.
Pour les intérimaires : 1 600 heures travaillées dans la branche sur 18 mois, dont 600 heures dans la même entreprise.
Les demandeurs d’emploi ne sont pas éligibles au PTP — ils peuvent en revanche solliciter l’Aide Individuelle à la Formation (AIF) auprès de France Travail.
Quelles formations sont éligibles ?
La formation doit obligatoirement répondre à deux critères : changer de code ROME (métier différent) et être certifiante. Elle doit être enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique (RS).
Sont donc éligibles les BTS, licences professionnelles, titres professionnels, certificats de qualification professionnelle (CQP) et nombreux diplômes universitaires. Une simple formation courte ou non certifiante sera refusée.
Votre salaire est-il maintenu à 100 % ?
C’est la grande force du PTP : le maintien du salaire est quasi intégral pour la plupart des salariés. En 2026, le seuil est fixé à deux fois le SMIC brut mensuel, soit 3 646 €.
Si votre salaire de référence est inférieur ou égal à ce seuil, vous percevez 100 % de votre rémunération pendant toute la durée de la formation. Au-dessus, le maintien est de 90 %, avec un plancher garanti à 2 fois le SMIC.
Les frais pédagogiques sont pris en charge par Transitions Pro dans la limite de 27,45 € HT par heure de formation.
Comment faire la demande ?
La démarche se déroule en plusieurs étapes. D’abord, vérifier que votre formation est bien inscrite au RNCP ou au Répertoire Spécifique sur le site Mon Compte Formation.
Ensuite, prévenir votre employeur par écrit dans les délais réglementaires : 120 jours avant le début si la formation dure plus de 6 mois à temps plein, ou 60 jours avant pour les formations plus courtes ou à temps partiel.
L’employeur peut refuser une première fois, mais le report ne peut dépasser 9 mois. Il ne peut pas s’opposer indéfiniment à votre PTP.
Enfin, déposer le dossier de financement auprès de votre Transitions Pro régionale, au plus tard 3 mois avant le début de la formation. La commission examine les dossiers selon un calendrier fixé à l’avance.
PTP et CPF : peut-on cumuler ?
Oui, sous conditions. Le PTP peut être combiné avec votre Compte Personnel de Formation (CPF) pour financer des coûts non couverts par Transitions Pro, ou pour accéder à une formation dont le coût horaire dépasse le plafond. Ce cumul est apprécié au cas par cas par votre Transitions Pro régionale.
- Le PTP finance une reconversion certifiante avec maintien de salaire jusqu’à 100 %
- Accessible aux salariés CDI avec 12 mois d’ancienneté et 24 mois de salariat
- Dossier à déposer 3 mois avant la formation, préavis employeur de 60 à 120 jours
