APBS : douze professionnels de l’audiovisuel entrent en mastère Production et IA

Douze professionnels de la production audiovisuelle ont retrouvé les bancs de l’école le lundi 2 novembre 2026, à Paris. APBS (Arts & Production Business School) accueille ainsi la deuxième promotion de son mastère Production et IA.

La formation dure 400 heures sur douze mois, évaluations incluses. Les élèves suivent une semaine de cours toutes les cinq et passent le reste du temps dans leur entreprise.

Qui sont les douze élèves de la deuxième promotion d’APBS ?

D’après l’école, la promotion réunit des profils de direction de production, de post-production, de fiction, de documentaire et de publicité. Certains ont plus de vingt ans de carrière.

Cette expérience est exigée à l’entrée.

APBS demande au moins deux ans de pratique en production audiovisuelle, au cinéma ou dans le numérique. Salariés, indépendants, chefs d’entreprise et demandeurs d’emploi peuvent se porter candidats.

L’établissement a été créé par Jérôme Chouraqui, président du médiaClub et de Talent Sphere, Abraham Goldblat, président du groupe Imédiate, et Fiona Bélier, directrice générale de The Media Faculty. Écran total avait révélé son lancement en septembre 2025, avec un premier programme de 350 heures.

Que contient le programme du mastère Production et IA ?

L’école consacre 40 % des heures à l’intelligence artificielle, appliquée à chaque étape de la fabrication d’un programme. Le reste couvre le marché et les plateformes, la creator economy, le financement, le management, la responsabilité et la prospective.

Le site de l’école découpe l’année en trois volets :

L’objectif affiché n’est pas de former des spécialistes de chaque logiciel. APBS veut des producteurs capables de choisir entre tournage classique, outils génératifs et fabrication hybride, en gardant la main sur les choix créatifs.

Chaque élève défend son projet professionnel lors d’un Grand Oral devant un jury de professionnels.

Gaumont Télévision et Warner Bros. ouvrent le premier bloc

Les trois premières semaines se déroulent du lundi 2 au vendredi 20 novembre. Isabelle Degeorges, présidente de Gaumont Télévision France, y présente le marché de la fiction. Bruno Henriquet, de Warner Bros. International Television Production France, traite du développement et de la création.

Abraham Goldblat intervient sur l’évolution de la post-production, Christian Riedi (Colonel Motor) sur la diversification des financements. Grégory Allain (Alpha Z) aborde l’IA agentique, et Delphine Plantive (Wonderstory) le développement assisté par l’IA.

Charles Touboul, élève de la première promotion, vient raconter son parcours, et un hackathon de développement clôt le bloc.

Cette première promotion compte 15 professionnels formés. L’école en dénombre 11 en poste : deux ont fondé leur structure, l’un une société de production, l’autre une société de post-production, et neuf sont en contrat de professionnalisation.

Les entreprises ont jusqu’au 31 décembre pour recruter un élève

Une partie de la promotion n’a pas encore signé avec une société. Les élèves concernés ont jusqu’au jeudi 31 décembre pour trouver leur entreprise d’accueil.

Les conditions annoncées par l’école pour une société intéressée :

1. Le contrat : un contrat de professionnalisation d’une durée de douze mois.
2. La présence : l’élève travaille dans l’entreprise quatre semaines sur cinq.
3. Les frais : la formation coûte 8 000 € HT de frais pédagogiques.
4. Le financement : l’OPCO de l’entreprise peut les prendre en charge selon ses critères, avec des aides à l’embauche selon le profil.
5. Le contact : les demandes passent par l’adresse contact@apbs.school.

« L’IA ne remplace pas le jugement d’un producteur », affirme Jérôme Chouraqui dans le communiqué de l’école, qui dit former pour cette raison des personnes ayant déjà du métier.

À l’issue des douze mois, APBS délivre son propre certificat de fin de formation. Le cursus n’est pas un diplôme d’État et son inscription comme titre RNCP est en cours, selon le site de l’école.

À lire aussi : Chômage à 8,2 % au 3e trimestre : l’Insee note un recul de 0,1 point · Smic de décembre : ce que la hausse de 1,6 % change sur la fiche de paie

Comment nous travaillons · Signaler une erreur