Smic de décembre : ce que la hausse de 1,6 % change sur la fiche de paie

Sébastien Lecornu a annoncé lundi 9 novembre, à l’issue de la conférence sociale réunie à Matignon avec les syndicats et le patronat, un relèvement du Smic de 1,6 % au 1er décembre. Pour un temps plein, le salaire minimum atteindra 1 502 € nets mensuels, contre 1 477,93 € depuis le 1er juin, selon Public Sénat.

Seul ce montant net a été chiffré par le gouvernement. Le taux brut, qui sert de base au bulletin de salaire et aux grilles conventionnelles, sera fixé par décret au Journal officiel.

Smic brut de décembre : autour de 12,50 € de l’heure

Le taux horaire brut s’établit à 12,31 € depuis le 1er juin 2026, soit 1 867,02 € bruts par mois pour 35 heures hebdomadaires. Cette hausse de 2,41 % avait été déclenchée automatiquement par une inflation dépassant le seuil légal de 2 %, rappelle Compta Online.

Appliqués à ces montants, les 1,6 % portent le brut horaire vers 12,50 €. Selon les arrondis retenus, les estimations publiées vont de 12,49 € à 12,51 €.

Le tableau ci-dessous met en regard les montants actuels et ceux attendus en décembre.

Sur l’ensemble de 2026, après les revalorisations de janvier et de juin, le salaire minimum aura progressé de 5,3 %.

Quand la hausse apparaîtra-t-elle sur la fiche de paie ?

Le nouveau taux s’applique aux heures effectuées à compter du 1er décembre. Il figure donc sur le bulletin de décembre, versé fin décembre ou début janvier selon la date de paie de l’entreprise.

Un salarié à temps partiel touche la hausse au prorata de ses heures. À 20 heures par semaine, le Smic représente environ 858 € nets mensuels une fois le calcul appliqué au montant de 1 502 €.

Les heures supplémentaires sont majorées à partir du taux horaire en vigueur : elles suivent la revalorisation.

Quatre contrôles permettent de repérer une erreur sur le bulletin de décembre :

1. Relever le taux horaire brut sur la ligne du salaire de base.
2. Le comparer au montant inscrit dans le décret publié au Journal officiel.
3. Vérifier que les heures supplémentaires sont calculées sur ce nouveau taux.
4. En cas d’écart, interroger le service paie, puis l’inspection du travail si le désaccord persiste.

Pourquoi 69 branches restent-elles sous le Smic ?

Soixante-neuf branches affichent encore des minima conventionnels inférieurs au salaire minimum, et la moitié n’aurait pas révisé sa grille depuis dix ans. Le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, leur demande d’ouvrir des négociations dès la semaine prochaine, pour des résultats attendus début décembre.

Pour le salarié concerné, la rémunération n’est jamais inférieure au Smic : l’employeur complète jusqu’au minimum légal. Les syndicats demandent que plus aucun échelon des grilles ne descende sous ce seuil.

Un premier décret, attendu cette semaine, doit revoir le calcul des allègements de cotisations patronales dans les branches restées sous le minimum. Un comité de suivi réunissant syndicats et organisations patronales sera installé dans les prochains jours. Le détail du montant net figure dans notre article sur la hausse du Smic à 1 502 euros nets.

La CGT appelle à la grève le mardi 17 novembre

Sophie Binet, secrétaire générale de la CGT, a qualifié les annonces de « miettes ». Son syndicat réclamait 10 % d’augmentation, la CFDT 100 € nets par mois.

Marylise Léon, à la tête de la CFDT, juge la hausse de 1,6 % insuffisante mais salue l’avance du calendrier. La CGT appelle salariés, retraités et jeunes à la grève et aux manifestations le mardi 17 novembre.

Les syndicats de la fonction publique sont reçus à Matignon le vendredi 13 novembre. Le décret fixant le Smic brut doit paraître avant le 1er décembre, et un second texte sur la transparence des aides publiques est attendu d’ici la fin de l’année. Les propositions des partis sont détaillées dans notre article sur le Smic à 1 700 euros voulu par la gauche.

Pour aller plus loin : notre guide retraite, emploi et formation.

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