Smic : les 22 euros envisagés par le gouvernement font réagir, « c’est une aumône »

Le ministre du Travail, Jean-Pierre Farandou, a fixé un cap chiffré vendredi 6 novembre sur TF1 : faire passer le Smic au-dessus de 1 500 euros net par mois. Pour un salarié à temps plein, payé aujourd’hui 1 477,93 euros net, le gain serait d’environ 22 euros.

La réponse ne s’est pas fait attendre. RMC relaie des critiques résumées par une formule : « C’est une aumône ». La radio fait aussi état de l’inquiétude de petits commerçants face au coût d’une hausse.

Jean-Pierre Farandou vise 1 500 euros net dès décembre

Selon franceinfo, franchir ce seuil représenterait une hausse d’environ 1,5 %, soit 22,07 euros net supplémentaires par mois. Le ministre a reconnu que le compte n’y était pas encore, le Smic net se situant à 1 477 euros.

Le taux horaire brut s’élève aujourd’hui à 12,31 euros, soit 1 867,02 euros brut mensuels pour 35 heures hebdomadaires, d’après Service-Public.fr.

Le Smic est normalement relevé chaque 1er janvier en fonction de l’inflation. Il a déjà progressé deux fois en 2026 : de 1,18 % en janvier, puis de 2,41 % au 1er juin, une hausse automatique déclenchée par la montée des prix.

Une revalorisation au-delà de la formule légale serait la première depuis juillet 2012. Le détail de la position du ministre figure dans notre article sur Jean-Pierre Farandou et la barre des 1 500 euros net.

Pourquoi les syndicats jugent-ils les 22 euros insuffisants ?

Les demandes syndicales se situent entre quatre et sept fois au-dessus de la piste gouvernementale.

Le tableau ci-dessous compare la proposition du ministre aux revendications des principales confédérations.

Pour la CGT, la piste du ministre reste très loin du compte. Les montants évoqués ont varié au fil de la semaine : mercredi, la piste étudiée tournait autour de 15 euros nets avant le mois de janvier.

Côté patronat, la crainte porterait sur l’effet d’entraînement d’une hausse sur l’ensemble des grilles salariales.

Qui est concerné par la hausse du Smic ?

Environ 2 millions de salariés sont rémunérés au Smic, soit à peu près un sur dix. Près de 60 % sont des femmes, et un quart travaille à temps partiel.

Ils se concentrent dans les très petites entreprises, la restauration, les supermarchés et l’aide à domicile.

Pour vérifier que sa rémunération suit le minimum légal, quatre contrôles sont possibles :

1. Repérer le taux horaire brut sur la fiche de paie : il ne peut pas descendre sous 12,31 euros pour un salarié majeur.
2. Contrôler la fiche de paie qui suit la date d’entrée en vigueur, une fois le décret de revalorisation publié.
3. À temps partiel, le salaire se calcule au prorata des heures, mais le taux horaire minimal reste identique.
4. Si le minimum de la convention collective est plus bas, l’employeur doit verser au moins le Smic, sous peine d’une amende de 1 500 euros.

Conférence sociale lundi à Matignon : le montant reste à trancher

Le Premier ministre, Sébastien Lecornu, réunit syndicats et organisations patronales lundi 9 novembre. L’annonce faisait suite à la journée de mobilisation interprofessionnelle du jeudi 5 novembre, comme le rappelait notre article Sébastien Lecornu réunira syndicats et patronat à Matignon.

Ni le montant définitif ni la date d’application ne sont arrêtés.

Si le 1er décembre est retenu, la hausse apparaîtrait sur les bulletins de salaire de décembre, avant la revalorisation automatique prévue chaque 1er janvier.

Pour aller plus loin : notre guide retraite, emploi et formation.

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