À retenir
- Le baromètre de l’Apec publié le jeudi 5 novembre 2026 place la rémunération médiane des cadres à 54 000 euros bruts par an, contre 55 000 en 2025.
- Une fois l’inflation déduite, le pouvoir d’achat des cadres recule de 3,6 % sur un an et de 11,6 % depuis 2007.
- La proportion de cadres augmentés tombe à 46 % cette année, après 53 % l’an dernier et 60 % en 2024.
- Les publications du baromètre coïncident avec la journée de grève interprofessionnelle pour les salaires, appelée par cinq syndicats.
Au sommaire
L’Association pour l’emploi des cadres (Apec) a dévoilé jeudi 5 novembre 2026 son baromètre annuel des rémunérations. La médiane brute, fixe et variable compris, baisse de 1,8 % en un an et s’établit à 54 000 euros.
Le même jour, à Châteaubriant (Loire-Atlantique), des grévistes ont défilé pour réclamer une hausse des salaires et du pouvoir d’achat, rapporte actu.fr.
L’Apec chiffre à 3,6 % la perte de pouvoir d’achat
Sur la fiche de paie, le recul paraît modeste. Corrigée de la hausse des prix, la perte atteint 3,6 % entre 2025 et 2026, selon l’Apec.
Sur près de vingt ans, l’érosion se cumule : les cadres ont perdu 11,6 % de pouvoir d’achat depuis 2007.
La part fixe ne bouge pas, avec une médiane à 52 000 euros. Le décrochage vient de la part variable : 48 % des cadres ont perçu un bonus en 2026, contre 54 % deux ans plus tôt.
Moins d’un cadre sur deux a été augmenté
Seuls 46 % des cadres ont obtenu une augmentation cette année. Ils étaient 53 % en 2025 et 60 % en 2024, soit deux années de repli consécutives.
La taille de l’employeur pèse lourd. Dans les entreprises de moins de 50 salariés, 36 % des cadres ont été augmentés, contre 57 % dans celles qui dépassent 5 000 salariés.
Les 40-49 ans perdent 2 000 euros de médiane
Le recul frappe surtout le milieu de carrière, détaille le Journal de l’économie. Le tableau suivant compare la rémunération médiane de deux tranches d’âge avec l’ensemble des cadres.
| Profil | Médiane 2025 | Médiane 2026 |
|---|---|---|
| Ensemble des cadres | 55 000 € | 54 000 € |
| 30-39 ans | 52 000 € | 51 000 € |
| 40-49 ans | 60 000 € | 58 000 € |
L’écart brut de rémunération entre femmes et hommes cadres reste proche de 15 % en 2026.
Ce recul touche une population longtemps épargnée par les revendications salariales. Les difficultés de fin de mois s’étendent : 55 % des moins de 35 ans peinent à payer l’énergie, selon un autre sondage récent.
CFDT, CGT, FO, UNSA et FSU appellent à hausser les salaires
Lancé le 5 octobre, l’appel commun des cinq organisations vise les salariés du public comme du privé, ainsi que les jeunes et les retraités. Il porte sur les salaires, les pensions, l’emploi, l’industrie et les services publics, d’après Force ouvrière.
Côté Smic, la CFDT maintient sa revendication : Marylise Léon réclame 100 euros nets de plus pour les salariés payés au minimum.
Les syndicats demandent aussi d’autres choix budgétaires. Le prochain rendez-vous se joue au Parlement, où le projet de budget rejeté par 458 députés part au Sénat dans sa version initiale.
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