- Une vidéo controversée postée sur TikTok coûte son emploi à une hôtesse.
- Le twerk en uniforme soulève des questions sur la frontière entre vie privée et professionnelle.
- Les réseaux sociaux réagissent massivement et soutiennent largement la décision de la compagnie.
Licenciée après avoir publié une vidéo de danse en uniforme sur TikTok, l’hôtesse de l’air Nelle Diala soulève le débat sur les limites entre vie privée et professionnelle.
Nelle Diala, désormais ancienne salariée de la compagnie Alaska Airlines, vient d’être licenciée suite à la diffusion d’une vidéo la montrant en train de twerker en uniforme, à bord d’un avion. Publiée sur la plateforme TikTok, cette vidéo devait initialement célébrer sa titularisation après six mois d’essai, mais elle a finalement provoqué l’effet inverse en mettant un terme brutal à sa carrière chez Alaska Airlines. ➡️ Voir la vidéo qui a déclenché la polémique.
Une vidéo anodine devenue virale
Initialement destinée à marquer un moment joyeux, la vidéo de Nelle Diala dansant en uniforme à bord d’un avion est rapidement devenue virale, suscitant une polémique inattendue. Postée sur TikTok, la courte séquence la montre réalisant un twerk énergique, un geste jugé incompatible avec l’image professionnelle exigée par la compagnie aérienne américaine.
Malgré l’intention de simplement célébrer la fin de sa période d’essai de six mois chez Alaska Airlines, la jeune femme ne s’attendait pas à de telles conséquences professionnelles et médiatiques.
Une décision de licenciée jugée sévère par l’intéressée
Nelle Diala a exprimé son incompréhension face à ce licenciement, estimant qu’elle n’avait rien fait de grave. Selon elle, la réaction générale serait exagérée face à une simple danse publiée sur les réseaux sociaux. La jeune femme déplore un climat qu’elle juge trop sensible, limitant la possibilité d’exprimer librement sa personnalité.
L’ex-employée a lancé sur ses réseaux sociaux une campagne de sensibilisation pour recueillir du soutien, tout en regrettant publiquement que son geste ait pu choquer, alors qu’il s’agissait pour elle simplement d’un moment de détente avant de commencer sa journée de travail.
Le public largement défavorable au comportement de l’hôtesse
Cette affaire a entraîné de nombreuses réactions négatives sur les réseaux sociaux, où une majorité d’internautes a approuvé la décision d’Alaska Airlines. Les commentaires les plus fréquents pointent du doigt un manque de respect évident envers l’uniforme professionnel, symbole du sérieux attendu par les compagnies aériennes.
Certains internautes ont été particulièrement sévères, estimant que le geste de Nelle Diala décrédibilisait l’image professionnelle exigée d’une hôtesse de l’air. La tentative de l’ancienne employée de solliciter le soutien du public via une campagne sur les réseaux sociaux n’a pas eu l’effet escompté, entraînant même davantage de critiques à son égard.
Les limites du professionnalisme sur les réseaux sociaux
L’affaire Diala rappelle que l’usage des réseaux sociaux dans un cadre professionnel impose certaines règles implicites, notamment lorsqu’un uniforme représentant une entreprise est visible. Les entreprises peuvent réagir fortement pour préserver leur image, une situation à laquelle de nombreux travailleurs n’accordent pas toujours suffisamment d’attention.
Il s’agit ici d’une problématique particulièrement présente dans les métiers soumis à une forte exposition publique, comme le personnel navigant ou encore les métiers en contact direct avec le public.
Des précédents dans le secteur aérien
Ce cas n’est d’ailleurs pas isolé : par le passé, plusieurs autres hôtesses et stewards ont été licenciés pour des publications jugées inappropriées sur les réseaux sociaux. La vidéo virale de Nelle Diala s’inscrit ainsi dans une problématique plus large concernant la visibilité croissante du personnel navigant sur des plateformes telles que TikTok ou Instagram.
De nombreuses compagnies aériennes ont renforcé leurs politiques internes afin d’éviter que leurs employés, même indirectement, ne portent atteinte à l’image de marque soigneusement entretenue.
➡️ Les risques des réseaux sociaux pour le personnel aérien
Un impact réel sur la carrière de Nelle Diala
Malgré les critiques, Nelle Diala reste déterminée à retrouver un emploi dans le secteur aérien. Elle affirme avoir appris de cette expérience et compte rebondir rapidement en espérant que cette affaire ne pénalise pas durablement sa carrière. Elle reste néanmoins consciente de la difficulté de convaincre un futur employeur après une telle polémique.
Pour le moment, Nelle Diala espère financer sa reconversion grâce aux fonds collectés via sa campagne sur les plateformes en ligne, même si les montants récoltés restent très en deçà de ses attentes initiales.
Réflexion sur l’avenir du recrutement face aux réseaux sociaux
Cette polémique ouvre la voie à une réflexion sur la nécessité pour les entreprises d’établir des règles plus explicites concernant l’usage des réseaux sociaux par leurs employés, notamment pour clarifier les limites entre liberté personnelle et obligations professionnelles.
La prudence s’impose donc désormais, tant du côté des entreprises, qui doivent préciser leurs attentes vis-à-vis des réseaux sociaux, que du côté des salariés, qui doivent mesurer les risques liés à leurs publications.
Questions et réponses
Pourquoi Nelle Diala a-t-elle été licenciée ?
Elle a perdu son emploi chez Alaska Airlines après avoir publié une vidéo la montrant en train de twerker en uniforme dans un avion, jugée contraire à l’image de la compagnie.
Peut-on publier sur les réseaux sociaux en uniforme professionnel ?
Cela dépend des règles internes de chaque entreprise. De nombreuses entreprises interdisent toute activité pouvant porter atteinte à leur image.
Est-il courant que des hôtesses de l’air soient sanctionnées pour ce type de comportement ?
Oui, plusieurs cas similaires ont déjà été recensés dans l’industrie aérienne, où les entreprises tiennent particulièrement à leur image publique.
Que peut faire un employé licencié dans ce contexte ?
Il peut contester la décision s’il estime avoir été injustement licencié, ou chercher un nouvel emploi en tirant les leçons de l’expérience passée.
Quel impact sur la carrière future de l’employée ?
Cela peut fortement compliquer la recherche d’un nouvel emploi dans le même secteur, la réputation numérique étant scrutée par les recruteurs.
Vers une meilleure gestion de l’image en ligne
Cette polémique met en lumière l’importance cruciale d’une réflexion en amont sur ce qui peut être publié sur les réseaux sociaux, particulièrement lorsque l’image d’une entreprise est en jeu. À l’avenir, salariés et entreprises auront tout intérêt à clarifier ensemble ces limites, afin d’éviter des conséquences aussi lourdes que celles subies par Nelle Diala.
