Comment les actifs français perçoivent-ils leur travail ? Quelles sont leurs nouvelles attentes vis-à-vis des employeurs ? Comment les entreprises peuvent-elles améliorer leur attractivité auprès des talents ? Une étude menée par l’institut Viavoice pour We Are COM a interrogé 1000 actifs français pour répondre à ces questions.
La satisfaction au travail est relativement élevée en France, avec 74% des actifs satisfaits et 68% heureux dans leur travail. La relation avec les collègues, l’intérêt du travail, le temps de trajet domicile-travail et l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle sont les principales sources de satisfaction pour les actifs français.
Cependant, la rémunération reste un facteur d’insatisfaction pour 50% des actifs. Les perspectives d’évolution de carrière dans leur entreprise actuelle sont également un sujet de préoccupation pour 49% des actifs.
Les Français sont également en quête de temps, avec un quart des actifs estimant qu’il est difficile de se dégager du temps. Les contraintes horaires et les obligations personnelles sont les principaux défis auxquels les actifs français font face.
La majorité des actifs souhaitent rester fidèles à leur entreprise, avec 62% d’entre eux désirant évoluer au sein de la même entreprise. Les avantages proposés par l’entreprise, tels que la rémunération et le cadre de travail, sont les principales sources de motivation pour rester fidèle à leur entreprise.
Enfin, les actifs français sont en recherche de valeurs, avec 86% des Français estimant qu’il est important d’avoir une vie professionnelle en accord avec leurs valeurs. Cependant, seuls 30% des actifs se sentent alignés avec les valeurs mises en avant par leur entreprise, ce qui souligne la nécessité d’un travail de communication interne pour mieux diffuser les valeurs de l’entreprise.
Cette étude souligne l’importance pour les employeurs de comprendre les aspirations des actifs français et de travailler à leur satisfaction au travail pour attirer et fidéliser les talents.
