À retenir
- Il n’est plus nécessaire de justifier un an d’expérience en rapport avec la certification visée, indique la fiche Service-Public consacrée à la validation des acquis de l’expérience, vérifiée le 13 août 2026
- Une seule demande par certification entière et par année civile, et trois demandes au maximum pour des certifications différentes la même année
- Le passage devant le jury intervient avant la fin du troisième mois suivant le dépôt du dossier de validation ; la décision définitive est transmise dans les 15 jours qui suivent
- Les frais de jury ne sont finançables par le compte personnel de formation que dans un parcours accompagné : le candidat autonome les paie lui-même ou les fait prendre en charge par son employeur
Au sommaire
- L’année d’expérience exigée n’existe plus
- Trois dossiers par année civile, un seul par certification
- Le certificateur prononce la recevabilité avant tout dossier de validation
- Le jury se tient avant la fin du troisième mois
- 150 € de reste à charge sur le CPF, 2 000 € chez Transitions Pro
- Le candidat autonome ne peut pas faire financer ses frais de jury
- Congé de 48 heures : le silence de l’employeur vaut accord
- Les agents publics restent hors de France VAE
Faire reconnaître son expérience par un diplôme ne suppose plus de compter ses années. La règle qui bloquait le plus de candidatures — un an minimum d’activité en rapport avec la certification visée — a disparu, et c’est désormais le certificateur qui juge, dossier en main, si l’expérience colle au référentiel.
L’année d’expérience exigée n’existe plus
La validation des acquis de l’expérience permet d’obtenir un diplôme, un titre professionnel ou un certificat de qualification professionnelle inscrit au répertoire national des certifications professionnelles, ou un ou plusieurs blocs de compétences de ces certifications.
L’expérience prise en compte n’est pas seulement professionnelle : bénévolat, responsabilités syndicales, mandat électoral, sport de haut niveau ou rôle d’aidant familial comptent, précise la fiche de Service-Public sur la validation des acquis de l’expérience, vérifiée le 13 août 2026. La seule condition de fond tient au rapport direct avec la certification visée.
Une limite existe néanmoins, et elle n’est pas d’ancienneté : le règlement d’obtention de certaines certifications interdit leur accès par cette voie. Un diplôme de médecine, par exemple, ne peut pas s’obtenir par la validation des acquis.
Trois dossiers par année civile, un seul par certification
Le quota est strict et se compte en année civile, pas en année scolaire ni en douze mois glissants. Une candidature par certification entière et par année civile, trois candidatures au maximum sur des certifications différentes la même année.
La candidature se dépose sur la plateforme France VAE, qui embarque un moteur de recherche des diplômes accessibles. Si la certification visée n’y figure pas, la démarche se fait directement auprès du certificateur, dont les coordonnées sont indiquées sur la fiche du répertoire national.
Le certificateur prononce la recevabilité avant tout dossier de validation
La phase de recevabilité s’ouvre par l’envoi du dossier de faisabilité au certificateur. Ce document met en relation les expériences et les activités du candidat avec le référentiel de la certification.
Le certificateur rend alors un avis de recevabilité ou de non-recevabilité, et cet avis conditionne la suite du parcours. Ce n’est qu’une fois la recevabilité acquise que se rédige le dossier de validation, celui qui sera lu par le jury.
Un accompagnateur peut intervenir dès le début et tout au long du parcours. Son intervention reste facultative, mais elle commande une partie du financement, comme on le verra.
Le jury se tient avant la fin du troisième mois
Le certificateur fixe les modalités et la date du passage devant le jury. Celui-ci intervient avant la fin du troisième mois qui suit le dépôt du dossier de validation, sous forme d’entretien oral, de mises en situation professionnelle, ou des deux.
La décision définitive est transmise par le certificateur dans les 15 jours qui suivent la présentation. Le jury peut aussi n’accorder le diplôme que partiellement, en assortissant sa décision de préconisations : une formation complémentaire, un surcroît d’expérience.
150 € de reste à charge sur le CPF, 2 000 € chez Transitions Pro
Trois voies de financement coexistent, et leurs montants ne se recouvrent pas.
| Financeur | Ce qu’il faut retenir |
|---|---|
| Compte personnel de formation | 150 € de participation obligatoire |
| Employeur | Plan de développement des compétences |
| Transitions Pro | Forfait de 2 000 € |
La participation de 150 € au titre du compte personnel de formation tombe dès lors que l’employeur, l’opérateur de compétences ou le conseil régional verse un abondement. C’est le même reste à charge de 150 euros que pour une formation classique.
Le forfait de 2 000 € de l’association Transitions Pro, ex-commission paritaire interprofessionnelle régionale, peut se cumuler ou non avec le compte personnel de formation. Il n’est pas de droit : l’association peut refuser la demande lorsqu’elle ne correspond pas à ses priorités ou que toutes les demandes ne peuvent pas être satisfaites.
Le candidat autonome ne peut pas faire financer ses frais de jury
C’est le piège le plus coûteux du parcours. Pour être pris en charge par le compte personnel de formation, les frais de jury doivent être intégrés au devis de l’accompagnateur.
Autrement dit, ils ne sont finançables que dans le cadre d’un parcours accompagné. Le candidat qui avance seul, sans accompagnateur, ne peut pas mobiliser son compte personnel de formation pour ces frais : il lui reste le financement personnel ou une prise en charge par son employeur. L’accompagnement, facultatif sur le papier, devient donc décisif sur la facture — un arbitrage à poser au moment de choisir sa stratégie de financement de reconversion.
Congé de 48 heures : le silence de l’employeur vaut accord
Le salarié qui engage la démarche sur son temps de travail peut demander un congé de 48 heures par session d’évaluation, durée qu’une convention ou un accord collectif peut allonger. La rémunération est maintenue pendant ce congé.
La demande écrite doit parvenir à l’employeur au plus tard 30 jours avant le début des actions, en précisant la certification visée, les dates, la nature et la durée des actions, et le nom du ministère ou de l’organisme certificateur, avec tout document attestant de la recevabilité.
L’employeur dispose de 15 jours calendaires pour répondre par écrit. Il peut accepter ou reporter pour raisons de service, sans que ce report excède un mois à compter de la demande. Son silence pendant 15 jours vaut accord.
Les agents publics restent hors de France VAE
La plateforme n’est pas encore ouverte aux agents publics, qui doivent passer par leurs interlocuteurs ressources humaines habituels. Le portail France VAE le confirme : les salariés du secteur public ne sont pas concernés par la réforme tant qu’elle n’a pas été transcrite dans le code général de la fonction publique.
Pour les agents, les règles du congé — durée, délai de prévenance — relèvent de dispositions propres à chaque versant de la fonction publique. Avant de se lancer, un point relais conseil, un conseiller en évolution professionnelle ou une association de transition professionnelle peuvent aider à cadrer le projet.
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